Herfurtner Rechtsanwälte – Hamburg, München, Frankfurt, Grünwald
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Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Die Tätigkeiten sind auf ein sehr spezifisches Rechtsgebiet beschränkt. Die Mandate ähneln sich stark, haben aber meist internationalen Bezug.
Wenn man die Kanzlei als Plattform begreift, könnten sich, in Absprache mit der Geschäftsführung, für einen findigen Rechtsanwalt weitere interessante Tätigkeitsbereiche eröffnen.
Dies setzt jedoch Eigeninitiative voraus. Arbeitsatmosphäre Sehr gute Einarbeitung. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet, nettes Team.
Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre. Moderne Büroräume und moderne Ausstattung. Es wird viel Wert auf ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten gelegt.
Neue Mitarbeiter werden schnell ins Team integriert. Die Stimmung unter den Kollegen ist stets gut. Oberste Priorität hat die Einhaltung der Organisationsstruktur.
In diesem Punkt wird von den Mitarbeitern Disziplin verlangt. Aufstrebende Kanzlei, die in kurzer Zeit eine hervorragende Infrastruktur geschaffen und ein tolles Team gebildet hat.
Arbeitszeiten können in Absprache flexibel gestaltet werden. Wer krank ist, darf nicht! Kanzlei richtet sich nicht zwingend an Mandanten, die die günstigste Rechtsvertretung suchen.
Sowohl innerhalb der Teams als auch standortübergreifend unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Es herrscht kein Konkurrenzdenken.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter und immer auch ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es wird sich von Anfang an viel Zeit genommen, um Mitarbeiter langfristig zu integrieren.
Modern ausgestattete Kanzlei, papierloses Büro, schicke Kanzleiräume an beliebten Standorten. Macht einen wesentlichen Anteil des Arbeitsalltags aus.
Kritik und Lob werden stets offen und ehrlich kommuniziert. Es findet auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ein reger Gedankenaustausch statt.
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Nein, ich kann Ihnen nicht sagen.
Ich bin endlich, ich tue Abbitte, es nicht die richtige Antwort. Wer noch, was vorsagen kann?